در صورتیکه می‌پندارید می‌دانید اضافه کاری چه است تلاوت این نوشته‌ی‌علمی را به شما پیشنهاد میکنیم. اضافه کاری با اینکه مضمون مشخصی دارااست ولی معمولا هرکس به آن نگاه متفاوتی دارااست. ولی آنچه که اساسی میباشد کلیه بدانند تعریف و تمجید اضافه عمل از لحاظ ضابطه، مقررات مرتبط با آن و طرز به حساب آوردن اضافه کاری میباشد. علاوه بر این، اضافه کاری مفاهیم دارای ارتباط اکثری داراست که دراین مقاله به کلیه آنها اشاره میکنیم .
درین مقاله هر آنچه که بایستی راجع‌به اضافه کاری و جزئیات مرتبط با آن بدانید را گردآوری کرده ایم، به این ترتیب تا آخر نوشته‌علمی با ما یاروهمدم بمانید .
تمجید اضافه کاری چه میباشد؟
تمجید اضافه عمل از دو نگاه قابل ذکر میباشد. یکی‌از نگاه عوام مردم و عرف جامعه و نگاه دیگر، نگاه ضابطه فعالیت به اضافه کاری میباشد. این 2 نگاه هر دو یک پدیده را ذکر می نمایند :
در تمجید همگانی و به طور کامل ریلکس از اضافه کاری میتوانیم بگوییم که اضافه کاری یعنی محول کردن عمل مازاد به یک کارگر یا این که کارمند. ولی برای احتساب و در لحاظ تصاحب کردن اضافه عمل قوانینی در حیث گرفته شده‌است که می بایست هم کارفرمایان و هم کارگران و کارکنان آنان‌را مد حیث داشته باشند. به دنبال به‌این مورد ها نیز اشاره میکنیم .
معنی اضافه کاری در ضابطه عمل
در ضابطه عمل و در ماده 51 از آن به قضیه اضافه کاری پرداخت شده‌است. درین ماده از ضابطه عمل توضیح داده گردیده که برهه زمانی وقتی که کارگر یا این که کارمند وقت خویش را در مشت صاحبکار قرار میدهد جزء ساعتها کاری ایشان به حساب آورده می شود. ولی این ساعتها محدودیتی داراست و درصورتی که نیاز باشد کارگر یا این که کارمندی بیشتر از ساعت ها فعالیت رسمی وقت خویش را در دست صاحب کار قرار دهد می بایست وضعیت ماده 59 ضابطه عمل که راجع‌به حالت اضافه کاری توضیح داده رعایت گردد .
طبق این وضعیت اضافه کاری نیز مانند دستمزد و مزایا می بایست راز ماه به حساب آوردن و پرداخت گردد .
همگی چیز در رابطه ساعت کاری
طبق ماده 51 ضابطه عمل، ساعت کاری کارگر نباید از 8 ساعت در یک شبانه روز بیشتر باشد و در هفته نیز نباید از مرز 44 ساعت بگذرد. اما ضابطه فعالیت درخصوص شغل های مشقت بار و ضرروزیان آور وضعیت متفاوتی حال و روز نموده است. ساعاتی کاری برای این امور در یک شبانه روز نباید از مرز 6 ساعت عبور نماید و در هفته نیز نباید بیشتر از 36 ساعت باشد .
یک کدام از نکات اساسی در امر ساعتها کاری این میباشد که از نگاه ضابطه این قابلیت وجود داراست که صاحبکار و کارگر توافق نمایند که ساعت ها فعالیت در بعضی روز ها بیشتر و در برخی کمتر باشند، ولی تمام این ساعتها در هفته نباید از مرز 44 ساعت و 36 ساعت رسمی تجاوز نمایند. اگر که ساعتها فعالیت بیشتر از حد رقم خورده باشد می بایست حقوق و دستمزد آن با موقعیت ضابطه اضافه فعالیت به حساب آوردن خواهد شد .
ساعتها فعالیت رسمی سال 99
جزئیات ساعتها کاری که از حیث ضابطه آیتم تایید میباشد برای هر سال به طور غیر وابسته منتشر میشود. در صورتیکه که میخواهید از جزئیات ساعتها فعالیت سال 99 باخبر گردید پیرو جدولی را برای شما قرار داده ایم .
همینطور درصورتی که به داده ها مفصلی در زمینه‌ی سنوات سرویس احتیاج دارید توصیه میکنیم نوشته ی علمی سپیدار درباره با این مورد را از دست ندهید .
ساعتها کاری در ماه رمضان
در ماده 150 ضابطه عمل نیز به مسئله ساعت ها کاری در ماه رمضان پرداخت شده‌است و نکته قابل تاملی دراین مورد اشاره نموده است. طبق این ماده صاحبکار مکلف میباشد هنگامی را جهت انجام فرایض فقهی و صرف سحری یا این که افطار در دست کارگر قرار دهد و این زمان می بایست جزئی از ساعت عمل محسوب خواهد شد. به‌این معنا که‌این برهه زمانی نباید از دستمزد کارگر کسر گردد .
فوق العاده کاری چه است و چه تفاوتی با اضافه کاری دارااست؟
فوق العاده کاری که آن را با تیتر فوق العاده اضافه کاری هم میشناسند به عبارتی پولی میباشد که علاوه بر ساعت نرخ ساعت عمل معمولی در هنگام اضافه فعالیت به کارکنان و کارگران پرداخت میشود. بدین مضمون که نرخ هر ساعت عمل معمولی 100 هزار تومان و هر ساعت اضافه کاری 140 هزار تومان باشد، آن 40 هزار تومان به عبارتی فوق العاده یک ساعت اضافه فعالیت میباشد .
تفاوت اضافه کاری و فوق العاده کاری را می قدرت اینطور تعریف‌و‌تمجید کرد که در حسابداری، خواسته از اضافه کاری، حقوق و دستمزد یک ساعت عمل معمولی + فوق العاده اضافه کاری میباشد. اهمیت تفکیک این مفاهیم و فهمیدن تفاوت میان آنها در حسابداری دستمزد شرکتهای تولیدی اهمیت ویژه ای دارااست .
تعطیلی کاری چه میباشد و چطور احتساب می گردد؟
تعطیلی کاری مفهومی وجود ندارد که به صورت معلوم از این عبارت در ضابطه فعالیت برای آن خاطر گردیده باشد، ولی در مردم چنین مفهومی عرف میباشد. در ماده 63 ضابطه عمل اعلام گردیده که تعطیلات قانونی روزنگار سرزمین و 11 اردیبهشت ماه که روز کارگر میباشد برای کارگران تعطیل میباشد و بایستی مزد آنها برای این روزهای تعطیل پرداخت گردد .
مبنی بر تبصره های 1، 2 و 3 ماده 62 ضابطه عمل، تفاوتی میان فعالیت در روز آدینه و عمل در روز تعطیل یا این که روزهای معمولی وجود داراست. زیرا :
نخستین اینکه تعطیل یک روز مشخص و معلوم در هفته اجباری میباشد (یعنی در شرایطی‌که سازه بر ماهیت فعالیت و ضرورت نیاز بود در روز آدینه عمل صورت بپذیرد بایستی روز دیگری بجای آدینه بعنوان روز تعطیل درنظر گرفته گردد)
و دوم اینکه کارگرانی که به هر تیتر بدین ترتیب روزهای آدینه عمل می نمایند، در مقابل عدم به کارگیری از تعطیل روز آدینه 40% اضافه بر مزد اخذ خواهند کرد.
آدینه کاری چه می باشد و چه تفاوتی با تعطیلی کاری دارااست؟
طبق ماده 62 ضابطه عمل، آدینه جزو روزهای تعطیل هفتگی کارگران میباشد و درصورتی که که نیاز باشد در روز آدینه خرید نرم افزار مالی شرکتی نیز عمل صورت پذیرد بایستی برای ساعتها فعالیت آدینه فوق العاده 40 درصدی در حیث گرفته خواهد شد. آدینه روز خانواده میباشد، به این ترتیب مزایای آن نسبت به تعطیلی کاری بیشتر میباشد. در بنا شده در آدینه کاری علاوه بر فوق العاده اضافه کاری بایستی فوق العاده آدینه کاری نیز اخذ فرمایید.
مثلا در حالتی‌که کارگری در روز تعطیل قانونی عمل نماید و در روز آدینه نیز عمل نماید بابت روز تعطیل قانونی 140 درصد (اضافه کاری) و بابت روز آدینه کاری 180 درصد (اضافه کاری و آدینه کاری) اخذ می نماید.
شب کاری چه میباشد و چطور به حساب آوردن می‌گردد؟
شب کاری نیز یکی‌از گونه های اضافه کاری به حساب آورده می شود که به فعالیت کردن در ساعتها شبانه گفته می گردد. شب کاری از ساعت 22 تا 6 صبح احتساب می‌گردد. شیوه به حساب آوردن شب کاری نیز به‌این شکل میباشد که بابت هر ساعت عمل در شب علاوه بر حقوق ساعت کاری معمولی، 35 درصد اضافه مزد نیز وابستگی میگیرد. اما شب کاری صرفا به کاگران و پرسنل غیر نوبتی وابستگی میگیرد.با معنی نوبت کاری هم آشنا گردید!
نوبت کاری نیز به عمل در ساعتها متعدد شبانه روز رابطه داراست که فرمول احتساب آنان به‌این شرح میباشد:
در‌صورتی‌که که نوبت کاری میان صبح و بعد از ظهر قرار گیرد 10 درصد اضافه بر حقوق و دستمزد ساعت عمل معمولی وابستگی میگیرد.
درصورتی که که نوبت کاری فی مابین صبح و بعدازظهر و شب و باشد، 15 درصد اضافه بر حقوق ساعت کاری معمولی وابستگی میگیرد.
در شرایطی‌که که نوبت کاری میان صبح و شب یا این که بعدازظهر و شب قرار بگیرد نیز 22 درصد اضافه بر حقوق و دستمزد ساعت کاری وابستگی میگیرد.
وضعیت به حساب آوردن اضافه کاری
به خاطر داشته باشید که اضافه کاری امری ازروی اختیار برای کارگر میباشد و صرفا در شکل موافقت قابلیت و امکان اجرای آن وجود داراست. در شکل موافقت کارگر یا این که کارمند، بایستی با موقعیت نقل شده در ضابطه و پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد معمولی دستمزد کارگر یا این که کارمند پرداخت خواهد شد.
موقعیت به حساب آوردن اضافه کاری به‌این شکل میباشد که اضافه عمل صرفا هنگامی آیتم احتساب قرار میگیرد که ساعتها فعالیت موظفی کامل شدن گردیده باشد. در شرایطی که ترازو ساعتها اضافه کاری در حین ماه بیشتر از ساعتها کاری باشد که کارگر مکلف به انجام آن میباشد، ترازو اضافه آن گزینه به حساب آوردن قرار نمی گیرد.
بیان این نکته ما یحتاج میباشد که فعلا اکثری از واحدهای تولیدی بیشتر قانون ها اضافه کاری که در ضابطه اضافه کاری مشخص و معلوم شده‌است را در سیستم دستمزد گروه خویش در حیث نمی گیرند.
شیوه احتساب اضافه کاری (بر حسب ساعت)
برای احتساب هر ساعت اضافه کاری در آغاز بایستی حقوق و دستمزد هر ساعت عمل را احتساب نمائید. در‌این‌حالت درصورتی که 40 درصد از حقوق و دستمزد هر ساعت عمل عادی را به حقوق یک ساعت فعالیت اضافه نمائید، این مبلغ به عبارتی دستمزدی میباشد که برای هر ساعت اضافه کاری به کارگر وابستگی میگیرد. بدین ترتیب طرز احتساب اضافه کاری برای هر ساعت در حیث تصاحب کردن 40 درصد از حقوق یک ساعت فعالیت معمولی بعلاوه حقوق یک ساعت عمل میباشد.
به فرض نمونه در صورتیکه برای هر ساعت 100 هزارتومان حقوق اخذ نمایید، معیار حقوق و دستمزد شما برای یک ساعت اضافه فعالیت 140 هزارتومان خواهد بود.
در انتها سفارش میکنیم در‌صورتی‌که سوالی در باب روش احتساب عیدی و جایزه دارید، نوشته‌علمی مربوط به این زمینه که در بلاگ سپیدار سیستم درج شده میباشد را از دست ندهید.
